程宏剛：4、培養創新型人才是企業實現經濟和文化雙贏的關鍵。韓國經濟多年持續增長，進入全球主要經濟體行列，擁有三星電子、現代汽車等諸多世界500強，其企業在許多國家有著較強的社會影響力。長期注重培養創新型人才，是韓國企業成功的根本原因。 韓國提出“人才第一戰略”，將人才的選拔、儲備、培訓與發展有機結合，建立了人力資源動態管理體系。例如，2009年至2013年，韓國啟動“全球化青年人才”培養計劃，選拔10萬名青年人才參加培訓，到國外進行各種形式的短期學習，還將許多有前途的高層管理者送到世界名校進修MBA，以培養全球眼光。韓國培養創新人才的經驗和做法，值得我們研究和借鑒。我國國際化企業管理人員的知識結構和管理能力與發達國家企業相比有很大差距，人才的培養和管理尚沒有形成系統化和機制化，這一狀況與我國參與國際產能合作的規模和深度不相適應，應引起國家職能部門的高度重視。