華大基因副總裁劉娜：員工活到100歲 我們是真的在實踐

每經記者｜劉玲    每經編輯｜趙橋    

活動現場圖 每經記者 張建 攝

2017年7月，作為“基因測序龍頭”的華大基因登陸創業板，首發后股價一騎絕塵，連續19個漲停，市值一度過千億成為資本市場的焦點。公司董事長汪建的言論也一直受到輿論關注。在不久前的貴陽數博會上，汪建提出的“要求員工活到100歲，不允許員工有出生缺陷等”，一時間引起輿論熱議。

?

2018年6月7日，“大道之行——去深圳對話好公司”訪學活動的第一站來到華大基因，華大基因副總裁劉娜帶領董秘及其他高管們參觀了華大基因博物館，從華大的發展歷程到14個業務板塊，從科研創新成果到華大未來發展，生動展現了一個“基因科技造福人類”的華大基因。

對于汪建的上述言論，劉娜對訪學團高管們做了詳盡的解釋：因為基因大概可以分為三大類，即與生俱來的基因（出生缺陷）、與時俱變的基因（基因突變）和外來入侵的基因（傳染和感染），華大基因據此制定的“一個嚴控、三個遠離、八項注意”制度，便是汪建“員工活到100歲”的核心基礎，公司也確實在實踐。

“一個嚴控”，便是嚴格控制外來感染，將健康的危害降到最低；“三個遠離”，是遠離出生缺陷，遠離腫瘤、遠離心腦血管疾病；“八項注意”，則是注意吃好、早存、健腦、靜心、養顏、健身、微生態、防疫。

在數博會上，汪建“不允許員工有出生缺陷”的言論一出，便有網友和媒體斥責華大基因有就業歧視。對此，劉娜解釋道：“實際上，汪建董事長的意思是不允許員工的孩子有出生缺陷，給每個員工做很好的基因檢測，所以目前出生的1400個員工孩子里，沒有一個有已知的、重癥的出生缺陷，這就是‘三個遠離’中的‘遠離出生缺陷’。”華大基因更未有就業歧視，上市敲鐘的唐寶寶（唐氏綜合癥患者）就是公司的員工。

活動現場圖 每經記者 張建 攝

遠離腫瘤，華大基因的提法是希望能夠早于醫院發現腫瘤，公司給員工做腫瘤標志物檢測、個人基因組和免疫組庫等等。遠離心腦血管疾病，就是汪建在數博會上提到的“不允許員工心臟放支架”。“其實心腦血管病是一個吃出來的病，汪建董事長是希望員工可以科學運動加精準營養，再加上公司為員工做的頸動脈、心臟、腦血管等方面的檢測，我們為員工提供免費的核磁共振檢測，讓員工遠離心腦血管病”，劉娜說道。

劉娜還表示，汪建董事長說如果能把“一個嚴控、三個遠離”做好，讓生優病少，那么人均壽命應該可以大于80歲，而如果能再將“吃好、早存、健腦、靜心、養顏、健身、微生態、防疫”這八項注意做好，活到100歲也是有可能的，并且此前國外的書籍已經說過，2000年以后出生的人，預期壽命已經達到107歲。

“汪建董事長說的員工要活到100歲，是公司內部已經發起的一個計劃，公司真的在實踐，華大給每個員工測了個人基因組、做腸道微生物、存免疫細胞和建免疫組庫等等，平時除了普通的體檢，還有一些特檢和體質的評測，而且這些華大已經連續做了很多年。華大是先行者，只有自我實踐和自我實現后，才會向外推廣。”劉娜表示。