神操作！女員工簽完離職協(xié)議后才發(fā)現(xiàn)已懷孕，要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，法院會(huì)支持嗎？判決來了

每經(jīng)編輯｜畢陸名

上海一公司女助理簽完離職協(xié)議后才發(fā)現(xiàn)自己已懷孕，要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，這則案例是如何判決的？一起來看看。

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示，萬某某2018年5月8日簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)任XX資源貿(mào)易(中國)有限公司行政助理職務(wù)，月薪為9416.67元。

2020年2月19日，公司向萬某某發(fā)出對話邀請，并商談協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系事宜。當(dāng)日下午14：40時(shí)，公司將解除協(xié)議文本通過電子郵件形式發(fā)送于萬某某，并要求萬某某在下班前回復(fù)確認(rèn)郵件以及告知快遞地址。

萬某某于當(dāng)日下午14：52時(shí)郵件回復(fù)“我接受公司的協(xié)議”。

次日上午，公司通過快遞形式將已加蓋公司印章的《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書》原件兩份送到萬某某住所要求現(xiàn)場簽署后再由快遞取回其中一份，萬某某遂簽署。

協(xié)議內(nèi)容如下：

“經(jīng)雙方友好協(xié)商一致同意勞動(dòng)合同及雙方勞動(dòng)關(guān)系自2020年3月20日解除，公司向萬某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣5.63萬元，萬某某承認(rèn)且同意，除上述約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，公司不存在其他應(yīng)當(dāng)向其支付的、因其與建立、履行、解除其與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的或與其有關(guān)的任何款項(xiàng)和補(bǔ)償，包括但不限于工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、帶薪假期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利待遇和其他任何款項(xiàng)，也無義務(wù)支付上述任何款項(xiàng)。如公司被認(rèn)為還應(yīng)當(dāng)依法向員工支付任何補(bǔ)償或任何其他性質(zhì)的款項(xiàng)，那么此協(xié)議所列經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額應(yīng)當(dāng)被認(rèn)為已經(jīng)包括對這些款項(xiàng)(如有的話)的支付。各方確認(rèn)，各方之間因建立、履行及解除勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的或與之有關(guān)的任何未決或潛在的爭議均已因本協(xié)議的簽訂而獲得全部解決。在解除日之前或公司要求的其他時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)按照公司的要求完成所有離職交接手續(xù)。另外，員工聲明，其完全理解本人的法律地位及本協(xié)議每一條款的內(nèi)容，并自愿簽署本協(xié)議。”

2020年3月10日，萬某某以郵件形式告知公司已懷孕。次日，萬某某經(jīng)上海市浦東新區(qū)周浦醫(yī)院診斷“目前已孕49天”。

2020年3月13日，公司郵件回復(fù)萬某某解除協(xié)議有效，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2020年3月20日解除。2020年3月23日，被告向萬某某寄送退工證明及勞動(dòng)手冊，萬某某拒收。

2020年4月14日，萬某某向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

經(jīng)仲裁裁決，對萬某某請求不予支持。萬某某不服該裁決，遂起訴來院。

萬某某認(rèn)為，其懷孕時(shí)，雙方勞動(dòng)合同并未到期，勞動(dòng)關(guān)系處于存續(xù)期間，萬某某已明確告知公司其懷孕的事實(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第45條規(guī)定，雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)順延至萬某某“三期”結(jié)束，公司在“三期”結(jié)束之后才能解除勞動(dòng)關(guān)系，故公司應(yīng)當(dāng)與萬某某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

一審判決：《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書》系雙方真實(shí)意思表示，未違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效，雙方均應(yīng)恪守

上海市浦東新區(qū)人民法院認(rèn)為，本案中，萬某某與公司簽訂的《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書》系雙方真實(shí)意思表示，未違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效，雙方均應(yīng)恪守。

根據(jù)該協(xié)議的內(nèi)容，雙方就勞動(dòng)合同解除日期、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償、工作交接等解除勞動(dòng)合同事宜進(jìn)行了約定，系雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；萬某某所稱該協(xié)議系對勞動(dòng)合同終止期限的變更，因缺乏依據(jù)，對此不予采納。

至于萬某某主張因協(xié)議約定的解除日期為2020年3月20日，現(xiàn)萬某某已于2020年3月11日告知公司其懷孕的事實(shí)，故根據(jù)勞動(dòng)合同法第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同不應(yīng)于2020年3月20日解除，而應(yīng)順延至萬某某“三期”結(jié)束。對此，根據(jù)勞動(dòng)合同法第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。該條規(guī)定的是勞動(dòng)合同正常到期時(shí)出現(xiàn)法定順延事由，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延。

本案中，系雙方協(xié)商一致約定勞動(dòng)合同于2020年3月20日解除，并不適用該條之規(guī)定，故萬某某以此為由主張勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至“三期”結(jié)束，于法無據(jù)，對該意見亦不予采納。

綜上，判決如下：駁回萬某某萬某某的訴訟請求。

二審判決：簽完協(xié)議后以發(fā)現(xiàn)懷孕為由主張存在重大誤解，沒有依據(jù)

萬某某不服一審判決，向上海市第一中級人民法院提起上訴撤銷一審判決，依法改判支持其一審訴訟請求。

上海市第一中級人民法院認(rèn)為，萬某某以其簽訂《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》后發(fā)現(xiàn)懷孕為由主張存在重大誤解，沒有依據(jù)，不予支持。原審法院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上已經(jīng)充分闡述了判決理由與法律依據(jù)，經(jīng)審核，并無不當(dāng)。據(jù)此，判決如下：駁回上訴，維持原判。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)