女子應聘“高科技公司”，對方稱“滿3000積分發整月工資”，當地勞動部門回應：可舉報

每經編輯｜王月龍    

近日，南京趙女士應聘江蘇一家高科技公司，在薪水方面，公司“每月授予積分后，每‘3000積分’折算一個整月工資”。趙女士疑惑：找工作遇到“不發工資發積分”的奇葩公司了？

天眼查APP顯示，該公司成立于2022年1月18日，注冊資本100萬元，參保人數1人。公司官網介紹，這是一家專注于智慧康養領域的高科技公司，創始人具有深厚的人工智能行業背景，初創團隊碩士以上學歷占總人數50%以上。公司總部在蘇州，研發中心設在深圳，生產基地位于東莞。公司激勵機制口號：“共創共擔共享，積分制實踐助力高效團隊建設。”激勵機制宣傳文章稱：“鑒于初創團隊的特殊性，我們創新的采用了積分制來明確員工的當前投入及未來收益實現路徑。員工可以選擇積分+現金一定比例組合的薪資包，規范積分兌現的規則：兌現時間、兌現方式、計息比例、轉股方案等。”

據上游新聞，該公司《積分制度》顯示：“創業團隊或公司授予所有專職或兼職參與公司發展或幫助公司發展的公司員工，或外部協助人積分。全職參與公司事務，按日授予100積分。每月授予積分后，每‘3000積分’折算一個整月工資。積分授予本月無法兌換積分為現金的，第2個月以1.1倍兌換，第3個月以1.2倍兌換，第4月以1.3倍兌換……直至第11個月以2倍兌換。”積分兌換現金必須同時滿足兩個條件：“一是公司達到盈虧平衡后，實現年度盈利即利潤為正；二是公司現金流具備相應的積分兌換能力，并對公司經營不產生重大影響。”

圖片來源：上游新聞

12月26日，上述公司相關負責人表示：“我們是初創公司。積分制度是公司的獨創。員工來公司工作的前4個月左右是發積分不發工資，公司用積分計算工作量，等到融資到位之后就補發工資。”

對此，重慶捷恒律師事務所李力律師表示：“該公司用積分發放工資的做法嚴重違法了勞動法律法規的規定。首先，勞動法第五十條‘工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資’規定，工資應當以貨幣形式體現。其次，該公司所謂《積分制度》‘每3000積分兌換一整月工資’‘全職參與公司事務，按日授予100積分’計算，員工每月需要上滿30天才能獲得3000積分，也才可能兌現整月工資，如果事實如此，那么該公司還存在違法延長工作時間、沒有支付加班工資的問題。再次，《積分制度》規定了積分遲延兌換工資的獎勵措施，變相拖延發放工資，也違反了勞動法工資應當按時發放的規定。最后，更嚴重的是，《積分制度》積分兌換現金的條件，是嚴重侵犯勞動者合法權益的行為。如果該公司執行這樣的制度，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴。如果公司拒不按時發放工資，勞動者可以被迫解除勞動合同并要求公司賠償，以維護自己的合法權益。”

12月26日下午，公司轄區蘇州市吳江區勞動保障監察大隊工作人員回應稱：“如果涉事公司最終沒有以人民幣形式給勞動者發工資，當事人可以向我們進行投訴和舉報。”

及時獲得足額勞動報酬是勞動者的基本權利。據法治日報，在最高人民法院今年3月1日發布的十件人民法院大力弘揚社會主義核心價值觀典型民事案例中，一用人單位與當事人沈某某約定月工資5萬元，實際卻以2574元人民幣加一定數額某虛擬貨幣的方式支付。法院通過該案例明確：勞動者有權拒絕用人單位以虛擬貨幣支付工資。其實，我國《工資支付暫行規定》明確要求，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。而我國的法定貨幣是人民幣。

按時足額支付勞動報酬，是用人單位最起碼的商業道德，也是最基本的法律義務。這起案件入選典型案例，也警示用人單位：無論是何種原因、基于哪種考量，都不能在支付勞動者報酬上玩“虛”的，只有實實在在、恪守法治、弘揚誠信，才能形成和諧有序的勞動關系。

編輯|王月龍 杜恒峰

校對|程鵬

封面圖片來源：視覺中國

每日經濟新聞綜合自上游新聞、法治日報