德科集團亞太區首席執行官兼區域事務總裁Ian Lee：在中國乃至全世界，依然存在人才短缺，問題核心是人才與崗位之間的匹配

每經記者｜張宏    每經編輯｜張益銘

6月25日—27日，世界經濟論壇第十五屆新領軍者年會（即“夏季達沃斯論壇”）在大連舉辦，本屆論壇的主題是“未來增長的新前沿”。

世界經濟論壇預計在未來五年內，23%的工作將發生變化，44%的核心技能需要徹底革新；在此背景下，勞動者面臨著巨大挑戰。

論壇首日，德科集團亞太區首席執行官兼區域事務總裁Ian Lee在“新技能、新工作、新開始”會議中與其他嘉賓共同探討為確保勞動者從不斷下滑的崗位順利轉型，獲得穩定且不斷增長的工作機會，有哪些技能再培訓和就業再部署策略最行之有效。

會后，Ian Lee在接受《每日經濟新聞》記者（以下簡稱NBD）專訪時表示，在中國乃至全世界，依然存在人才短缺問題，核心問題在于人才與崗位之間的匹配。

主辦方供圖

NBD：新興科技不斷涌現，人才可能需要面臨轉型。德科集團有沒有一些舉措幫助人才轉型方面？

Ian Lee：讓我們以中國為例進行討論。在中國，我們已經建立了多個人才基地，這些基地目前分布在蘇州和北京等地。這些人才基地的設立是為了提供一個環境，使人才能夠迅速適應工作需求。

企業方面，以華為公司為例，僅在一年內，德科就幫助約三四萬名員工加入其人才庫。為了招募這些員工，可能需要篩選近100萬份簡歷。實際上，選拔一個人可能需要百里挑一，因此（沒有選拔上）可能不是因為個人的適配度不足，也可能是雇主在挑選過程中面臨的工作量巨大。因此，雙方都需要共同努力。在這方面，我們不僅可以幫助企業進行簡歷篩選，而且可以滿足企業的特定化要求。同時在大學生就業輔導方面，我們可以進一步加強（工作）。

NBD：德科集團在簡歷篩選的過程中會不會使用AI？

Ian Lee：通常在簡歷匹配階段會用到AI。不過到了（簡歷篩選的）最后環節，其實是沒有辦法使用AI的。

NBD：因為工作內容變化，面臨失業風險的勞動者，您有哪些建議可以幫助他們平穩度過呢？

Ian Lee：其實在中國乃至全世界，依然存在人才短缺問題。我認為當前的核心問題在于人才與崗位之間的匹配問題，并非簡單的人才數量問題。對于尋求就業機會的年輕人來說，他們進入市場時帶著自己的愿景和理想，希望從事特定的工作類型。然而，這些工作類型可能正面臨縮減的趨勢。

求職者的心態需要轉變，同時，雇主的心態也需要調整。雇主在招聘時，不應僅僅關注求職者目前能提供什么，而應看到他們的潛力以及未來能為企業帶來的價值。雇主應該思考如何做可以激發員工的潛力。