市場化選聘吸納人才，誠通證券公開招攬“將帥”

每經記者｜陳晨    每經編輯｜彭水萍    

在原總經理離任后，誠通證券拋出“橄欖枝”。近期中國誠通發布了誠通證券公開招聘的公告：誠通證券面向社會和集團內企業招募優秀人才，包括1名總經理和1名副總經理。記者梳理發現，此次招聘對兩大核心崗位設置了嚴格的任職門檻，集中體現了國有金融企業對高級管理人才的政治素養、專業能力與合規記錄的高要求。

值得一提的是，此次也是誠通證券第二次公開招聘副總經理。就在今年年初，誠通證券曾計劃招聘1名副總經理和1名合規總監（首席風險官）。記者注意到，今年4月末，新的合規總監、首席風險官已履職，而副總經理仍虛位以待。 

公開招聘1名總經理和1名副總經理

作為公司經營的“一把手”，此次招聘公告中明確誠通證券總經理將全面負責公司的日常經營管理，統籌協調各業務條線資源，推動業務協同發展及戰略目標達成。同時公告也明確，此次招聘的副總經理將分管公司前臺業務條線，打造所分管業務條線的核心競爭力，提升團隊組織能力。

進一步來看，招聘公告中分別羅列了10條總經理和副總經理的任職資格要求，包括硬性的政治要求、必備的專業資質、深厚的管理經驗、嚴苛的合規記錄以及精通法律法規等。總體而言，兩大崗位要求基本一致，如都需要通過證券公司高級管理人員水平評價測試或具備10年以上與其擬任職務相關的證券、基金、金融、法律、會計、信息技術等境內工作經歷，擔任證券基金經營機構部門負責人以上職務不少于5年，或具有相當職位管理經歷，且從未被金融監管部門采取行政處罰或者行政監管措施。 

不過，記者也發現了不同之處，在管理能力上，總經理崗位僅要求具有與擬任職務相適應的管理經歷和經營管理能力，而副總經理崗位則進一步明確要求具有證券公司資管、自營、經紀、研究、投行等2項以上業務管理經歷，具有與擬任職務相適應的經營管理能力。 

值得一提的是，中國誠通表示，此次公開招聘，既是向社會，也是面向集團內企業招募優秀人才。記者注意到，目前誠通證券高管層略顯單薄，副總經理僅有2名。 

年內第二次公開招聘管理層

記者注意到，本次誠通證券招聘總經理，與原總經理離任有關。5月14日，誠通證券發布公告稱，因工作需要，葉順德不再擔任總經理，由公司黨委書記、董事長張威代任總經理職務。 

資料顯示，葉順德已在誠通證券效力超過12年。葉順德在誠通證券轉型期發揮關鍵作用，協助完成了公司股權變更以及公司從民企向央企控股券商的平穩過渡。

其實，不僅僅是總經理職位，今年以來，誠通證券不斷向外釋放吸納人才的信號。2024年11月初，誠通證券發布公告稱，因個人原因，周光平不再擔任合規總監兼首席風險官。 

隨后2025年1月，誠通證券發布“英雄帖”，其中就包括計劃招聘1名合規總監（首席風險官）。記者了解到，在經過3個月時間的選拔后，新的合規總監（首席風險官）已經上任。4月30日，誠通證券宣布，新任李楓為合規總監、首席風險官。在此之前，李楓曾任誠通證券合規管理部執行總經理、總經理。 

值得一提的是，在前述1月的“英雄帖”中，誠通證券還計劃招攬1名副總經理以及多名分支機構負責人。如此看來，此次是誠通證券今年來第二次公開招聘副總經理。 

誠通證券前身是新時代證券，曾被證監會接管。2022年3月，證監會對中國誠通依法受讓新時代證券98.24%股份無異議。2022年6月，公司名稱由新時代證券正式更名為誠通證券。也就是說，目前誠通證券剛滿3周年。 

數據顯示，2022年至2024年誠通證券分別實現營業收入15.55億元、17.45億元和17.45億元；實現歸母凈利潤3.58億元、3.45億元和3.62億元。

封面圖片來源：視覺中國-VCG41N1162556855