每經(jīng)熱評(píng) | 筆試合格人數(shù)不夠就添4人來(lái)湊 一場(chǎng)消防招錄尚有五大疑點(diǎn)須追根究底

每經(jīng)評(píng)論員 杜恒峰

11月4日，哈爾濱市消防救援支隊(duì)發(fā)布情況通報(bào)稱(chēng)，9月4日，該支隊(duì)發(fā)布《2025年度消防文員招錄公告》，為下轄雙城區(qū)消防救援大隊(duì)招錄消防文員（6個(gè)崗位共10人）。共33人參加筆試和面試，因只有6人筆試成績(jī)合格，未達(dá)到招錄人數(shù)目標(biāo)，支隊(duì)分崗位從筆試不合格人員中，按綜合成績(jī)從高到低另選4人入圍。10月21日，支隊(duì)發(fā)布了所有報(bào)考人員綜合成績(jī)排名表和入圍體檢環(huán)節(jié)人員名單，在發(fā)布時(shí)未對(duì)人員身份證號(hào)碼進(jìn)行“脫敏”處理。

通報(bào)中表示，向被泄露個(gè)人身份信息的考生表示歉意，并將深刻反思，糾正錯(cuò)誤，進(jìn)一步完善和執(zhí)行招錄標(biāo)準(zhǔn)程序，對(duì)成績(jī)不合格者不予錄用。

總結(jié)這份通報(bào)內(nèi)容，因?yàn)楣P試成績(jī)合格的人數(shù)不夠，相關(guān)人員就想個(gè)辦法再“選拔”4人以湊滿10人。在這4位筆試不滿60分（總分100分）的人當(dāng)中，最低分僅37.2分，但相關(guān)工作人員對(duì)此視若無(wú)睹，仍然強(qiáng)行納入。

從常識(shí)來(lái)看，分?jǐn)?shù)如此之低已經(jīng)很難勝任工作需求。為什么還能“濫竽充數(shù)”？也許對(duì)招聘工作人員來(lái)說(shuō)，是否勝任工作是后面的事情，也是其他人的事情，反正事不關(guān)己；如果本次招聘人數(shù)不夠，后續(xù)還要繼續(xù)走招聘流程，那就成了自己的事情。多一事不如少一事。

當(dāng)一項(xiàng)工作只有自己的利益和便利，沒(méi)有他人、沒(méi)有集體、沒(méi)有公平、沒(méi)有規(guī)則，所謂的“靈活變通”，實(shí)則是為自己變通。這是工作作風(fēng)問(wèn)題，責(zé)任心的問(wèn)題，也是工作人員的素養(yǎng)問(wèn)題。

按照一般的招錄流程，只有筆試成績(jī)合格者才能參加面試，但最終33人都參加了面試，難道上述面試在筆試成績(jī)出來(lái)之前就已完成？這并不尋常，因?yàn)槊嬖嚨墓ぷ髁坎⒉恍。埠拖嚓P(guān)工作人員貪圖便利的特點(diǎn)并不相符。

筆試、面試之后，還有審核、公示環(huán)節(jié)，但這些環(huán)節(jié)也形同虛設(shè)，漏洞百出，甚至出現(xiàn)了公示人員身份證未打碼等低級(jí)錯(cuò)誤，上述通報(bào)中稱(chēng)相關(guān)人員“法律意識(shí)淡薄”。這些情況已不能用失誤來(lái)解釋?zhuān)沁`反規(guī)則。

上述通報(bào)是一份標(biāo)準(zhǔn)的通報(bào)，指出了問(wèn)題，給出了反思，提出了解決辦法。但仔細(xì)梳理上述事件的細(xì)節(jié)就可以看出，通報(bào)并沒(méi)有給出令人滿意的答復(fù)，反而更讓人憂心通報(bào)高高舉起，最終處理卻輕輕落下，關(guān)鍵問(wèn)題被回避，處置就到此為止。基于當(dāng)前信息，筆者認(rèn)為至少還有以下五大疑點(diǎn)需要解答。

一是，招錄的詳細(xì)流程是怎樣的？絕大多數(shù)人員筆試成績(jī)低于60分，是題目難度太大，還是題目本身就有問(wèn)題，或者是閱卷計(jì)分就出了問(wèn)題。面試是否在筆試出分之前就已進(jìn)行，這是否合規(guī)？

二是，面試由誰(shuí)組織、由誰(shuí)面試、如何計(jì)分？有3位筆試不合格但入圍人員的面試成績(jī)?yōu)楹纬銎娴母撸?9~90分，屬最高一檔）？面試是否也是為了“湊夠10人”而設(shè)置？

三是，招錄的負(fù)責(zé)人員是哪些，是有人負(fù)責(zé)還是沒(méi)人負(fù)責(zé)，決策者是誰(shuí)，誰(shuí)能在明知違背規(guī)則的情況下“選拔”分?jǐn)?shù)不合格者，普通工作人員或是“臨時(shí)工”有這個(gè)權(quán)限嗎？

四是，招錄流程各個(gè)環(huán)節(jié)的負(fù)責(zé)人有無(wú)相互制約和監(jiān)督，4位補(bǔ)缺人員與招錄工作人員之間是否有交集，是否有隱藏的利益關(guān)系？

五是，后續(xù)重要進(jìn)展是否會(huì)再披露，哪些人該承擔(dān)責(zé)任是否要公示？在人員沒(méi)招滿的情況下，后續(xù)招錄是否會(huì)繼續(xù)進(jìn)行，新的招錄流程又會(huì)如何優(yōu)化，以確保合法合規(guī)、公平公正？

對(duì)6位筆試成績(jī)合格者，他們需要被公平對(duì)待，如果一項(xiàng)工作別人筆試不合格也能得到，那這份工作的責(zé)任感、自豪感也就無(wú)從建立。招錄工作容不得弄虛作假，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，這嚴(yán)重影響了其公信力，必須嚴(yán)肅追責(zé)。對(duì)公眾來(lái)說(shuō)，大家需要的是知情權(quán)，有知情權(quán)才有信任。

總之，有關(guān)這場(chǎng)招錄流程、人員、審核及處理的結(jié)果等問(wèn)題，需要一份更有說(shuō)服力、更全面的報(bào)告，而不僅僅只是一份標(biāo)準(zhǔn)格式的通報(bào)。

封面圖片來(lái)源：每經(jīng)原創(chuàng)