夜讀 | 你這么換工作，是找不到美好未來的

每一個職場人心底都會有一個疑問，到底應該在一家公司干10多年穩扎穩打，升職加薪，當上總經理，出任CEO，走上人生巔峰？

還是應該多多跳槽，積累不同行業和職位的經驗，甚至快速收獲更高薪資？

不論我們內心是哪種想法，但是事實上，現在的職場跳槽率已經越來越高了。

每一個跳槽的人都像在進行一場賭博，這時候，與其聽天由命，不如了解一些過來人的經驗，幫你判斷到底該去一家什么樣的公司。

信任是公司給員工最大的獎勵

跳槽就像興奮劑，只能讓你嗨一時，不能讓你嗨一世，真正能夠讓你燃得更持久的，其實是這份工作本身。

我的朋友小A，在她近3年的職場生涯里，經歷過兩次轉行、一次換工作地點、一次升職、三次跳槽。

在她剛剛入職成為職場菜鳥的時候，工作簡直不要太積極！每天自動加班到最后一個，五一三天假，哪怕就在回家的長途大巴上都在寫PPT。

有一次客戶臨時跟她約了中午在咖啡廳見面，她盯著剛送來的外賣2秒鐘，毅然決然決定抱著在出租車上狼吞虎咽地吃完了。

我們這一群“職場老人”看著她默默地致以敬意，認為這個小姑娘未來前途不可限量！

可誰知，本以為她是一飛沖天的火箭，卻沒想到她是一個點了啞火的炮仗，總是在燃了一段時間之后，默默地失去了原有的激情。而原因，則是因為她不能受到應有的信任。

小A的能力很強，在一次提案中，她熬了兩個通宵做了一個我們都認為很棒的方案，結果卻只是因為領導一句“年輕人而已，嘴上沒毛，辦事不牢”而被打回了，小A剛想反駁，卻連說話的機會都沒給她。

有的時候，信任是公司給員工最大的獎勵。

要想職場不散漫，首先公司得夠“燃”。

如何找到好公司

那么，職場人怎樣才能找到一家讓自己燃起來的好公司？以下幾點很重要。

工作氛圍：歡樂的團隊

好的工作氛圍有時比好工作還重要。

有時候，你跟同事相處的時間都比你的床時間長，因此你多少會受到同事狀態的影響。

不信你想想，一個是如沐春風歡聲笑語，可以暢談愛小包總的低音炮還是老譚不要酸菜的和諧氛圍；

另一個則冷冰冰低氣壓，動不動就體會一把辦公室的宮心計，不做甄嬛也得把你逼成半個華妃，更要命的是憑你的智商和情商恐怕活不過一集！

要你你會選哪一個？超燃的工作環境能讓你熱情滿滿。

薪酬福利：讓人油然而生的自豪

激發員工斗志的方式絕對不是你給他打了多少雞血，許了多少承諾，而是讓他能夠親眼看到，或者實實在在體會到，老板把他當做一個人在關愛，在激勵。

公司有溫度，人才有溫度；人有溫度，產品才有溫度。

除了薪資之外，福利也很重要，就像你吃大餐時看到精致的擺盤一樣，總會能激發你的自豪感。

我朋友的公司每天有無限量供應的零食和水果，每天都能夠在他朋友圈看到他吃得格外開心，當然，也能夠收獲一堆羨慕嫉妒恨。

甚至還有的公司設置姨媽假或者戀愛基金和失戀補貼，這不再是簡單的雇傭關系，更是朋友和家人一樣的貼心關懷！超燃的福利能讓你的熱情重新被點燃。

職業發展：給自己更多機會

毫無疑問，如果你的公司給你機會去學習新的事情，你自己也能夠得到很大的提升，那么你將會更愿意留在這家公司，畢竟這年頭自帶紅藍buff的公司還真是少數，讓你不用抵押自己就能獲得超多武林秘籍，從此獨步武林不是夢。

一家公司如果讓你看到有超燃的未來，你也會很有干勁。

企業對員工的態度很重要

其實對職場人來說，判斷一份工作能不能戳中自己的“燃”點，更重要的是企業對待自己的態度，能不能夠讓自己產生有價值認同感！

在現如今的職場，“完善的福利”和“有競爭力的薪資”已經決不能成為評判一家公司值不值得去的標準了，我們更應該選擇一家和你三觀和志向一致的公司，一家真正符合自身興趣的公司。

我的前同事就是這樣，今年春天的跳槽季，他手里拿到2個錄用通知，一個職位名稱更響亮，一個薪資夠誘惑，而他呢，果斷選擇了自己干起來更嗨的那個。

興趣是最好的助燃劑，成就感是你想要撲倒的男/女神，入職的這段時間就像你們的“戀愛周期”，需要興趣做調解，如果能夠看到值得期待的未來，即便是加班，你也覺得是在為自己的人生奮斗，甘之如飴，而不是被殘酷的剝削，苦不堪言。

所以，在挑選公司的時候，最好企業文化是自由、開放、相對輕松的，能夠更多表達自己的觀點和態度，這樣才不會過早地陷入倦怠期。

來源：LinkedIn（微信號：LinkedIn-China）

原標題：你這么換工作，是找不到美好未來的